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棒球与网球的图片大全:關于印發《落實中山市促進民營經濟高質量發展政策有關企業引才補貼實施細則》的通知

發布時間:2019-11-27  點擊率:  來源:  中山市人力資源和社會保障局

棒球小子街机免费下载 www.ycmze.com 火炬開發區管委會,翠亨新區管委會,各鎮政府、區辦事處,市屬各有關單位:

根據《中共中山市委辦公室中山市人民政府辦公室印發<關于促進民營經濟高質量發展的若干政策措施>的通知》(中山辦發〔2019〕3號)文件精神,為落實企業培養引進緊缺適用高層次人才補貼待遇,現制定相關工作實施細則,請各有關單位配合做好申報工作。實施過程中遇到問題,請向市人力資源和社會保障局反映。聯系人:梁智宇,聯系電話:88260730。

 

 

中山市人力資源和社會保障局

            2019年11月26日


落實中山市促進民營經濟高質量發展政策

有關企業引才補貼實施細則

  

第一條  為落實我市人才政策,加大引才補貼力度,支持民營企業培養和引進緊缺適用高層次人才,根據《關于促進民營經濟高質量發展的若干政策措施》(中山辦發〔2019〕3號),制定本細則。

第二條  民營經濟企業按《廣東省民營經濟統計試行辦法》界定的范圍進行確認。

第三條  本細則所指企業培養引進緊缺適用高層次人才補貼待遇(以下簡稱企業引才補貼),具體標準為:在對第1至8層次緊缺適用高層次人才給予補貼基礎上,同步給予所在的民營企業引才補貼,補貼額度與緊缺適用高層次人才當年度的市政府津貼金額相等,時間3年。

第四條  本細則所指的緊缺適用高層次人才,是按照《中共中山市委、中山市人民政府關于進一步加快培養引進緊缺適用人才的意見》(中委〔2010〕7號)、《中共中山市委印發<關于進一步集聚創新創業人才的若干意見>的通知》(中山發〔2017〕2號)、《中山市企業緊缺適用高層次人才評定管理暫行辦法》(中人社發〔2015〕80號)文件要求,經認定、評定的第1至8層次人才。 

第五條  從2019年1月31日起,民營企業培養引進緊缺適用高層次人才,經人力資源社會保障部門認定、評定獲得人才層次資格,依法建立勞動關系并依法參加社會保險,且符合本實施細則規定條件的,可以申領企業引才補貼。

第六條 申請企業引才補貼應當按照以下程序辦理:

㈠申請。經認定、評定的第1至8層次人才,其獲得人才層次資格時所在的民營企業,可提出引才補貼申請。申請企業可在每年3、6、9、12月向市人力資源社會保障局申請企業引才補貼,并提交以下資料:

1.《中山市民營企業引才補貼申請表》。

2.申請企業統一社會信用代碼的營業執照正副本(原件、復印件)。

3.獲認定、評定的人才與企業簽訂的勞動合同(原件、復印件)。

4.公司章程、合伙協議或企業控股狀態認定材料。

㈡受理。市人力資源社會保障局對于符合條件、資料齊全的,應當給予受理;對于資料不齊全的,一次性告知需補正材料;對于不符合申請條件的,不予受理并說明理由。

㈢審核。

1.市人力資源社會保障局根據企業培養引進人才的市政府津貼核發情況,同步核發企業引才補貼。

2.企業申請引才補貼時,以培養引進的人才實際參加社會保險時間進行驗核,按月核算待遇。

3.人才如被認定或評定為更高層次的,在一次性核發人才市政府特殊津貼差額時,經審核,符合條件的可按規定一次性核發企業引才補貼差額。

4.人才如與所在企業解除或終止勞動關系,企業引才補貼終止計發。

㈣公示。企業引才補貼申請審核完成后,市人力資源社會保障局將申請企業名單、引進人才名單等信息向社會公示7個工作日。公示期內有異議的,從收到異議之日起,5個工作日內進行處理。

㈤支付。經公示無異議的,市人力資源社會保障局按財務管理有關規定,辦理企業引才補貼核撥手續。

第七條 符合《關于進一步集聚創新創業人才的若干意見》(中山發〔2017〕2號)有關規定,可享受相關企業引才補貼的,不重復計發本細則中所列的企業引才補貼。

第八條 企業引才補貼所需的資金,在當年度市人才發展專項資金中列支。

第九條 企業有下列行為之一的,參照《財政違法行為處罰處分條例》等國家有關法律法規的規定,責令其限期整改,核減、收回或者停止撥付補貼資金,并視情節輕重提請或移交有關機關依法追究責任人的行政或者法律責任:

㈠提供虛假情況、材料騙取補貼資金的;

㈡轉移、截留或者挪用補貼資金的;

㈢其他違法國家法律法規和本辦法規定的行為。

其中利用虛假情況、材料騙取資金的,除追回已取得的補貼資金,賠償相關損失外,還將記入企業誠信檔案,三年內不得申報人才類財政扶持項目,并按《中山市人力資源和社會保障局企業和社會組織守信激勵與失信懲戒實施細則》等有關規定進行信用管理。

第十條 本細則自2019年1月31日起實施,有效期5年。